2011年11月9日水曜日

売れているのが美味しい料理だ!

皆さん、矢萩節です。



晴れ時々曇りの札幌、



本日は市場休市で会社はお休みです!



しかしながら、机などの整理整頓のため出社しております。



窓から眺める手稲山もなかなか風情があって素敵な光景です。



さて、本日はレストランチェーンのサイゼリヤ会長正垣泰彦氏のお言葉です。



不況にもかかわらず成長を続ける同社の会長が、



その成功をもたらした「科学的な経営」についてのエッセンスをご紹介します!



会長は「不況下で大切なのは売り上げの確保ではなく、無駄をなくすことだ。



無駄をなくして経費を削れば利益は増える」と言っておりますが、



ではどうすれば無駄をなくせるのか教えて欲しいと思いませんか?



実は会長はこう言っているのです。



「一番効果があるのは、今までやっていたことをやめること」だと。



例えばメニューを絞ると同時に、自分の店にしか出せないぞ、



という強いメニューを作ることにあると言っているのです。



いわゆる自分のお店にしか出せない「核商品」を作ることが重要だということです!



加えて、正しい経営判断ができるように、



あらゆる現象を観察し、可能な限り、数値や客観的なデーターに置き換えて、



因果関係を考えることが重要だと言っております。



例えば顧客満足を「客数」という数値に置き換えるなどです。



顧客満足を高めようなどと言うより、



はるかに客観的に検証できると言っているのです。



本日の正垣会長のお話は如何でしたでしょうか??



自分的にも経営の真髄を「やめることを決めること」にしておりますので、



合致するところは一部ありますが、



残念ながら「核商品を創る、作る」までに至ってはおりません。



まだまだ未熟です!

2011年11月8日火曜日

働くとは??

皆さん、矢萩節です。





曇り時々雨、時々日が差す札幌、





北海道らしい秋の天気です。





本日も手稲山が良く見えます!





さて、本日の話題は信越化学工業代表取締役会長金川千尋氏のお言葉です。





13期連続で最高益を更新する会長さんが唱える「経営者に必要な5つの資質」は、






大変重参考になりますので、是非ご紹介させて下さい!






1.現状を正しく判断する「判断力」






2.先を見通せる「先見力」






3.現状を変えたりする「決断力」






4.現状を決断に結びつける「執行能力」






5.人格的な要素である「誠実さと温かさ」






以上が戦うトップの条件だそうです!






又会長は「大切なのは労働の量ではなく質であり、






どれほど必死に働いても、結果が出なければ何もならない。






一生懸命やることより勝つことが肝心だ。






それにはあくせく働くよりも頭を使うことである」






と、言っております。






作業量を仕事量と換算している我が業界に対しても、






キツイ一言ですね?!






2011年11月7日月曜日

今週の名言??

皆さん、矢萩節です。



曇天の札幌、本日より市場内事務所にて更新です!



市場内水産棟4Fにある事務所から、



手稲山が一望でき、四季を間近で感じることができそうです。



さて、本日は今週の名言です。



・大坪パナソニック社長~これからはアセットライト(資産の軽量化)戦略に転換します。生産量の拡大による収益の追求はもうやめます



・丹羽駐中国日本大使~信頼をどう築いていくかというと、「ウソをつかない」ことに尽きます



・藤原旭化成社長~新しい商品を出せなくなれば日本は終わりだ



・岩井東京大学名誉教授~経営者を株主代理人と見なす株主主権論は、法倫理上の誤りなのです



以上が今週の名言ですが、矢萩的MVMは人間の基本原則を説いている丹羽さんにあげたいと思います!

2011年11月5日土曜日

この機会を逃さない!

皆さん、矢萩節です。



曇天の札幌、予報は大当たりです。



本日、明日と市場管理等に引越し第2弾を行います。



3日の日に引越しを終えた営業本部は大変お洒落で、



スタイリッシュです。



しかしながら、働いている社員達が野暮ではどうしょうもありません。



身なりだけではなく、言動・行動含めた全ての振舞を、



この機会にチェンジして欲しいです。



「変われぬ者は去ってもらいます!!」


2011年11月4日金曜日

てんやわんや

皆さん、矢萩節です。



本日も晴天の札幌、秋晴れが続くのは大変いいですね。



しかしながら、明日からは雨の予報で、大変残念です。



さて、昨日から引越しが始まりました。



今回は現住所より、石狩新センター、銭函事務所、市場管理等の3箇所への移動です!



・銭函事務所~森哲・ベジフル営業部(11月3日)



・市場管理等~グループ会社3社の役員及びフレッシュネット社員(11月6日)



・石狩新センター~ベジフル物流関係者、森哲・ベジフル管理部(11月13日)



以上、3箇所にわかれての引越しで、てんやわんや状態です。



それぞれの施設が持つ機能を最大限に発揮し、



グループ全体の質の向上を図る所存であります!



今月末には落ち着くと思いますので、



是非いらして下さいね!






2011年11月2日水曜日

人の強みを活かそう!

皆さん、矢萩節です。



本日も晴天の札幌、



明日は営業部の引越しです。



さて、本日は日経MJに載っていたドラッカーの「マネジメント」の、



マネジャーの使命について転載します。



ドラッカーはマネジャーを「組織の成果に責任を持つ者」と定義し、



「部下の仕事に責任を持つ者ではない」としております。



ドラッカーは、組織の成果をあげるためには、



次の3点が重要と説いています。



①問題ではなく、機会に目を向ける



②人の強みを引き出し、人の弱みを無意味にする



③今日必要なことと将来必要なことのバランスを取る



見てもわかるように、機会と人の強みに常に焦点を当てるところが、



ドラッカーの真骨頂といえます。



またドラッカーは答を見つけるより、問題を明らかにすることの大切さを挙げております。



議論に移る前にまず問題の所在を関係者でしっかりと共有し、



「その問題に着手することのコンセンサス」を得ることが重要としました。



本日はかなり堅苦しいブログとなってしまいましたが、



是非「人の強み」を活かして欲しいと思います!



2011年11月1日火曜日

バトンタッチできる??

皆さん、矢萩節です。



晴天の札幌、今週一杯天気がよく、



暖かいみたいです。



そろそろ庭の植木の囲い、



網戸の撤収をしなければいけません。



気分的には一番嫌な月の始まりです。



さて、本日は『後継者の鉄則』より、



後継者となる人の短所を5つ挙げます!



①頼りない(リーダーシップに欠ける)



②金の苦労、大切さを知らない(数値に弱すぎる)



③社内で浮いている(評論的で実効性がない)



④感謝心がたりない(謙虚な気持ちに欠ける)



⑤会社より自分や家族を大切にする(良きパパでありたい)



以上が、著者が先代の社長に懇願されるポイントだそうです!



私的な意見で申し訳ないですが、



私の周りは特に①、②、⑤が多いような気がします!



その中でも②の数値に弱すぎる人間が専務、常務という役職に多く、



なかには経営者と呼ばれる社長にもたくさん、たくさんいます。



その理由は確かではありませんが、



①先代が教育していない



②自らも学んでいない



③本業より商工会議所、法人会などに勤しんでいる



などが挙げられると思います。



『後継者作り』、候補はたくさんいますが、



本当に大変ですね!



*後継者候補に告ぐ。



貴方は『救う後継者ですか?、それとも滅ぼす後継者ですか?』